Kompetenzentwicklung

Mit gezielter Karrierearbeit binden Unternehmen Mitarbeitende. Sie sichern so den notwendigen Bestand an Fach- und Führungskräften und sind unabhängig vom externen Arbeitsmarkt.

Die Talente und Fähigkeiten der Mitarbeitenden richtig erkennen, erhalten und weiterentwickeln, erhöht die Leistungsfähigkeit der Organisation und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

Angelika HeidingerMag. Angelika Heidinger

Arbeitspsychologie und Karriereberatung
E-Mail: ah@lebensraum-graz.at
Telefon: 0676 / 400 04 40

Mein Beitrag für Sie:

• Durchführung von Potenzialanalysen und Beurteilungsverfahren (Assessments, Hearings)
• Identifikation von Führungspotenzial und Führungskräfte-Entwicklung
• Individuelle Weiterentwicklung von sozialen und persönlichen Kompetenzen

Wenn Sie mögen, gibt es auch fix und fertig einfache & effiziente Werkzeuge zur „agilen“ Kompetenzentwicklung: „Agiles Kompetenzmanagement“, „Agiles Talentmanagement“ & „digitalMENSCH“. Weiterführende Informationen erhalten Sie im Video.